Вопросы и ответы

Для соискателей на вакансии

Да. По истечению первого месяца испытательного срока определяется оклад у сотрудника. Т.е. рассчитывается, начиная со второго месяца.  

(Пример. Для среднего менеджера - это шесть тысяч рублей.)

Но есть два условия:

1. Испытуемый должен не нарушать дисциплину: вовремя приходить, выполнять назначенную ему работу, соблюдать правила, существующие в организации. При нарушении определение (предоставление) оклада откладывается на срок, когда не будет нарушений.

2. Если претендент на менеджера в течение месяца испытательного срока заключил менее 20 оплаченных договоров, он считается не соответствующим рабочему месту по деловым качествам с предложением ему продолжить его подготовку или стать фрилансером ("свободным художником") с графиком работы по его желанию и с выплатой ему только комиссионных.

Статистика: средний менеджер у нас заключает 30-80 договоров в месяц.

С какого момента начинается испытательный срок?

В течении примерно недели соискатель на вакансию проверяется на умения:

- грамотно общаться по телефону с деловыми партнерами

- производить встречи с руководителями фирм по заключению договоров

- также смотрится грамотность заполнения информации по клиентам на сайтах организации.

Всему этому претендента на должность учат. Если в течение этого срока он подтверждает соответствие выбранной работе, то ему предоставляется попробовать себя в роли менеджера. С этого момента срок и начинается.

Мы используем гражданско-правовую основу (ГК РФ) при работе с новичками.

Если работник показывает себя с положительной стороны в деловых качествах и лоялен к организации (дисциплина, принятие правил организации), то ему по истечении месяца проверки на лояльность предоставляется "оклад" помимо получаемых им еженедельных выплат - комиссионных с договоров по клиентам.

Как рассчитывается оклад?

Размер оклада высчитывается из проработанного сотрудником времени. Из расчета 22 дня в месяце при 8-часовой неделе, т.е. 176 часов.

Меньше часов проработано - меньше размер оклада и наоборот.

Пример: в октябре 2014 г. 23 рабочих дня. 6000 руб. / (22 дня х 8 часов) х (23 дня х 8 часов) = 6273 рубля - оклад за октябрь при работе без отгулов и ранних уходов, поздних приходов. 

Другой пример: сотрудник проработал за месяц только 10 дней х 8 часов. Он получит 6000 руб. / 22 дня х 8 часов) х (10 дней Х 8 часов) = 2727 рублей - оклад за октябрь. Если и часов в день было меньше, то и оклад уменьшится на это количество часов. Т.е. больше находись на работе - имей больший оклад.

Какие правила у организации?

Правил много, но основных, которые необходимо соблюдать желающим работать у нас, несколько.

1. Приходить на работу вовремя. Сообщать о желаемых отгулах и изменении часов прихода-ухода заранее. В ином случае это будет считаться нарушением и переводом сотрудника (при нескольких таких случаях) в режим фрилансера (свободный график работы).

2. Домашние проблемы оставить дома. Общение по телефону в рабочее время по личным делам не разрешается. Исключением могут быть неотложные звонки. При постоянных "неотложных звонках" соискатель исключается из претендентов на должность менеджера/оператора с предложением ему работы фрилансера по этим должностям (со свободным графиком) с сохранением ему комиссионных по договорам, но без оклада.

3. Уважительно относиться к сослуживцам и руководству, к деловым партнерам и клиентам организации.

4. На работе работать. Решение своих личных проблем/задач не разрешается. Для этого есть внерабочее время. Объемы работ у нас большие, если заканчиваются - спросить новые. Если есть недоделанные, требующие внимания сотрудника, проблемы, пытаться решить их самостоятельно или попросить помощи у сослуживцев.

Как выплачиваются комиссионные?

Еженедельно. 

 Оплата производится один раз в неделю по пятницам за работу, выполненную в предыдущей неделе, т.е. сколько «менеджер» заработал на прошлой неделе, он получит в следующую пятницу, если пятница - выходной или праздничный день, то оплата производится на следующий рабочий день недели.
Если «менеджер» берет дни без содержания, идет на сессию и т.п., то выплаты производятся по выходу на работу «менеджера» и по истечении не менее целой рабочей недели в следующую пятницу.
(Пример: среда 03.06 - среда 10.06 сессия, то оплата будет не в пятницу 12.06, а в пятницу 19.06 за дни с ПН 01.06 по ВТ 02.06 и с ЧТ 11.06 по ПТ 12.06.)

   При прекращении рабочей деятельности «Менеджера» без согласия «Редакции», серьезном нарушении дисциплины, его уходе без предупреждения за две недели, никакие выплаты ему не производятся. При своевременном предупреждении выплаты производятся в следующем месяце после увольнения в день получения з/п.

Образец "Условий оплаты менеджера по рекламе"

Заранее сообщайте о своих намерениях уйти с работы. Проработайте оставшиеся дни с достоинством. И о вас останутся только хорошие воспоминания

Нет. При подписании договора вы ставите свою роспись, как менеджера, который будет курировать эту организацию в течение срока действия договора. И по выходу печатного справочника доставит его по назначению.

В сумму комиссионных (процентов) входит работа по:

- заключению договора

- передаче информационного материала оператору/дизайнеру и контроль выполнения работ по этой рекламе на сайте и в печатном издании

- возможным дополнительным поездкам, встречам - это доставка актов о выполненных работах, получение инфо. из рук или по e-mail, если оплата была получена ранее, чем взята информация

- консультированию клиента, если он хочет услышать именно менеджера

- доставка печатного издания клиенту. 

Т.е. менеджер работает с фирмами "под ключ" - от заключения договора до доставки издания.

Средняя продолжительность "общения" с клиентом составляет около 6 месяцев. Конечно, общение очень поверхностное, но длительное, такова специфика нашей услуги/продукции.

У вас официальное трудоустройство?

Мы будем рады вас устроить официально, но для этого

- Проводится проверка соискателя на соответствие должности.

- Работник должен показать себя с положительной стороны в деловых качествах и свою лояльность к организации.

При "официальности" на вас возлагаются повышенные требования и ответственность. Мы не хотим, чтобы вы их нарушали. Давайте попробуем по ГК РФ вначале.

(пример последствий ваших нарушений: отметка в трудовой книжке за прогул (более 4 часов отсутствия на рабочем месте), нахождение в суде за разглашение ком.информации, и т.д.)

Мы хотим только серезных деловых отношений. Но существует еще человеческий фактор. А к нашей сфере деятельности (рекламно-информационная) относятся часто легкомысленно. Ждем вас. Покажите свою заинтересованность по отношению к делу и мы серьезно начнем с вами работать.